Сегодня на семинаре наш профессор по психологии развития сообщил о том, что на его кафедре появилось 10 рабочих мест для студентов и он приглашает всех нас к нему на работу. Рассказал про проект, мол, интернациональный проект, Германия-Голландия-Норвегия, опрос детей в детских садах и аналис данных, примерно на 4 часа в неделю.
А потом он назвал имена тех, кого он особенно хотел видеть у него на кафедре.
Потом, он, правда, поправился, и сказал, что к другим желающим это предложение также относится.
С точки зрения психологии: правильно ли он сделал?
Мне на момент показалось, что я в школе: отличников награждают медалями, оставляя двоешников завидовать/грызть логти, что в свое время ленились. Но у нас семинар на английском, и я точно знаю, что большинство сидит тихо не потому, что ничего не знает, а просто боится говорить на языке.
Проф мог бы в принципе сказать: "Фрау такая-то, Херр такой-то, останьтесь после семинара на 5 минут." и потом в приватной обстановке сказать, так и так, вы и меня преуспевающие студенты, я особенно хочу видеть вас в этом проекте. А огласить имена при всех - ничего дополнительного не принесет.
Я вот что подумала: у нас в группе есть несколько отличников, которых он не упомянул. Так вот, самые чувствительные из них могут, так сказать, обидеться, решить, что в них талант не признали, и сделать для себя вывод: ах, ну раз так, то я ни за что не пойду к профу работать!
А я так поняла, что студенты нужны в срочном порядке.
Сегодня я была скорее в роли постороннего: как только я услышала слова "Studentische Hilfskräfte", глаза сначала загорелись, а потом я вспомнила, что у меня есть любимая работа, тем более что с профом у меня свои счеты (отдельная история), поэтому, когда он перечислял "избранных", обделенной я себя не чувствовала. Но история почему-то весь день не выходит из головы. Причины, почему человек при наборе персонала делает выбор в пользу тех или иных людей, - аспект психологии, который меня никогда не интересовал, а теперь я только об этом и думаю!
И это еще более подтверждает мое недоумение: по одному эссе и реферату невозможно судить о том, хорошо ли человек разбирается в статистике...