19:38

Cries in Norwegian
Кажется, в нашем отделе все совсем плохо. :-( Раз у нас собирают экстренное совещание по поводу будущего нашего отдела.
В любом случае, у меня есть еще примерно полгода, а там посмотрим.

Сегодня у нас был воркшоп по поводу сильных сторон каждого сотрудника команды и то, как можно использовать эти сильные стороны на благо команды. Хоть и говорят, что плохих качеств в списке нет, на мой взгляд, у меня самый бесполезный набор: гармония, эмпатия, позитивизм, соперничество и умение расположить к себе (внезапно!). Короче, быть эдакой няшей отдела. Не зря, когда нам надо было нарисовать друг друга, используя знания о сильных сторонах, Кейс изобразил меня в виде солнышка :sunny:

@темы: мисс триваго

Комментарии
14.07.2016 в 21:11

Do you hear the people sing?
oshamosha, отличные качества :) и правда про тебя. Интересно, а как изображали других? Какие еще качества были в списке?
14.07.2016 в 23:13

Bats
oshamosha, отличные качества - многие организации у нас ищут, чтобы сотрудники были именно nice - такими вот милыми, настроенными на сотрудничество солнышками.
Так что это очень хорошие качества!
15.07.2016 в 11:41

Да, Оля, зря ты так. Эти качества бывают у "дкши команды", у человека, который создает позитивную атмосферу в группе. Это одни из ценнейших в команде. Да и мы уже в курсе с тобой, насколько это важно в принципе ;)
15.07.2016 в 12:09

Cries in Norwegian
Enjolras (Dasheng), обычно всех изображали человечками, но некоторых и какими-нибудь объектами или животными (одна сотрудница нарисовала другую в виде лебедя). Качеств в списке 34 вроде, там самые разные, начиная коммуникацией и заканчивая напористостью. Нам нужно было сначала сделать тест с кучей вопросов, в результате которого все эти качества рассортировывались в порядке убывания, и мы получали информацию только о наших Top 5.

Bats, Jun-kun, спасибо вам! Конечно, вы правы. У других такие качества, которые можно к чему-то применить (там, упорность или умение переходить от слов к делу), а с моими только махать помпонами да улыбаться.
15.07.2016 в 12:17

чай, кофе, потанцуем?
oshamosha, кхм... интерсено былоб протийти такой тестик... И интересно, на сколько он реален... Соперничество вполне можно кудато запихнуть, позитивизм кстати можно опятьже запихнуть в продуктивность - всё плохо, а мы пашем и хихикаем.
(у нас о таком помоему даже не задумываются...)
15.07.2016 в 16:10

Bats
oshamosha, у нас в Англии самое важное качество, по которому подбирают работников - чтобы были найс. Если Ты найс, Тебе везде рады и всему остальному готовы научить. Если Ты крутой профессионал, но интровертен и непозитивен с другими, возьмут не Тебя. Возьмут того, кто найс.