Имхо, опаздывающий звонок на телефонное собеседование для меня все равно что для работодателя опаздывающий соискатель - не говорит о собеседнике ничего хорошего. А тут фирма опоздала аж на 7 минут, я подумала, что они больше не позвонят, и даже развернула свою булочку))
40% рекрутинга, 60% административной работы, и за это они платят 210 (!!!) евро! При этом они хотят, чтобы я осталась у них на полгода (вместо четырех месяцев, как я хотела)
Так что мой ответ - идите в жопу!!!!!

В среду было просто офигенное собеседование, очень грамотно проведенное. Думаю, что если мне и откажут, что только потому, что выберут такого же классного, открытого, компетентного, общительного немца. Потому что я не знаю, что еще может произойти, чтобы мне отказали.
читать дальшеЯ применяла различные тактики, которые, согласно теориям, должны хорошо сработать):
— похвалу (сказала им, что по ходу собеседования расслабилась и вообще не нервничала - они призналичь, что это было для них лучший feedback)
— согласие с точкой зрения оппонента - это увеличивает commitment
— рассказывала истории к различным пунктам резюме - это лучше откладывается в памяти собеседника
— тщательно изучила требования к кандидату и старалась показать, что я им соответствую
и много чего другого.
В итоге мы проболтали на 10 минут больше, чем положено (это хороший знак?), причем в конце на вполне отвлеченные темы, например, почему я приехала в Германию (это хороший знак?)
Я правда, надеждами себя не тешу, так как ситуация может повернуться в любую сторону (вспоминаю предыдущее собеседование). Собеседования они будут проводить до середины следующий недели, тут свою роль может сыграть Recency effect, а это будет ну совсем не в мою пользу(((

А если и тут не срастется, то пойду к Фрау Айбе, в ее фирме можно на полставки работать.